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Personal

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Personalsuche und -auswahl durch die qualifizierte Identifikation und professionelle, passgenaue Ansprache potenzieller Kandidaten. Hierfür dienen eine exakte Analyse der vakanten Position und das darauf basierende Anforderungsprofil, das wir in Absprache mit unseren Kunden erstellen. Wir entwickeln eine geeignete Suchstrategie, setzen diese um und prüfen die Eignung der identifizierten Bewerber zunächst anhand ihrer Unterlagen sowie in Telefoninterviews. Nach dieser ersten Vorauswahl erfolgt die tiefergehende Prüfung in Form eines halbstrukturierten Interviews. Wir bieten ergänzend die Durchführung von Assessment-Centern und den Einsatz eignungsdiagnostischer Standardverfahren an. Anhand detaillierter Qualifikationsprofile entscheiden unsere Kunden, wer zum Gespräch vor Ort eingeladen werden soll. Wir begleiten sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten durch den gesamten Bewerbungs- und Entscheidungsprozess und betreuen sie im Rahmen der Einarbeitungsphase und darüber hinaus.

Gerne unterstützen wir unsere Kunden auch dabei, geeignete interne Kandidaten im Rahmen von Nachfolge- oder Karriereplanungen zu entdecken. Für diese Potenzialanalysen setzen wir eignungsdiagnostische Verfahren in Kombination mit persönlichen Gesprächen und ggf. auch Assessment-Center ein. Selbstverständlich sind diese Potenzialanalysen auch geeignet, um mögliche Lücken im Bereich digitaler Kompetenzen aufzuzeigen und auf dieser Basis bei Bedarf geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu entwickeln.

Insgesamt fundieren wir die Personalentscheidungen unserer Kunden durch professionelle Erfassung und Beurteilung fachlicher und fachübergreifender Kompetenzen und Potenziale der Kandidaten. Für die Bewerber sind wir ein wertvoller Sparrings-Partner, um den nächsten beruflichen Schritt gemeinsam auszuloten und im Idealfall zu gehen.